談到成都年會策劃，許多活動策劃師或者企業組織者，大部分選擇的關鍵詞是：高逼格、有構思;實際上，年會策劃跟其他活動不一樣，年會更多尋求的是營建團隊氣氛、激揚士氣，那么好的有構思的年會策劃應該把握哪幾項準則呢?

　　第一、主題接地氣

　　主題接地氣，更多的是透過年會主題，企業傳達出想要團隊實現的方向，比方“在一起•創未來”協助團隊樹立合作、協同作戰的意識;“打破2021”則強調的是來年的業績方向，再接再勵、奮斗進步;

　　第二、釋放壓力、輕松互動

　　年會是企業全員集會的時間，平時大家或許由于崗位作業的不同，團隊間彼此互動性不多，年會正式展現企業文化的最佳時間，更是讓平日新勞作業的職工，放下疲憊，輕松娛樂的時間。

　　第三、內部節目不能少，但應力求精約

　　企業職工自導自演的節目，是職工展現自傲的方式，是企業文化的最佳表現形式之一，可是因為大家日程作業繁忙，組織者應力求精約但不簡略，創新是首要元素。

　　別的，公司舉辦成都年會活動，雖然主角是職工，可是，主要目的仍是為了公司的發展，需要防止公司年會活動單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢安置場所等非重要環節上，包括單純獎賞!還有便是防止為了省錢省力，不重品質作用，拔苗助長!企業很難自身去做年會活動策劃，不管它有多么強壯的企宣團隊，活動策劃是一個體系的過程，需要很強的專業性，任何一個細節的疏忽，都會導致年會活動的作用大打折扣，乃至完全失利，所以請一個專業的成都年會策劃公司或團隊相當必要!