這種對于現場的把控要求比較高些，需要一定的創新思維，屬于策劃工作中偏執行的，很多執行專員是需要做執行和做策劃的，但是對策劃要求低些，具體你需要了解下招聘的崗位說明。

請問招聘屬于人力資源嗎？還有活動策劃執行和客服，這三個崗位做哪個比較有發展前景和上升空間呢？

三個崗位個人看中的是招聘崗位。招聘當然屬于人力資源。至于發展前景和上升空間，取決于個人的努力，因為三百六十行，行行出狀元。

如果你是一個活動策劃者，你會怎么辦好一個校園招聘會，如何吸引求職者的眼球？

要吸引求職者的銀球，就需要你能把招聘會做大，有大型企業來招聘，求職者自然會被吸引

最主要的還是招聘的企業待遇。企業好，待遇高，來求職的人肯定很會很多。