有私有協議的，就是廠家自己定義的，比如FARCOM遠通FC-MCS-8000SD系列視頻會議系統，有公有協議的，比如FARCOM遠通FC-MCS-4800HD協議的，支持H.323國際標準協議的，還有PEXIP派視普視頻會議系統支持H.323和SIP協議，這些都是視頻會議公有協議！

簽字確認的會議紀要能算勞動合同嗎

簽字確認的會議紀要不能算勞動合同，勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關系后，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同關系證據，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。會議紀要僅僅是用人單位內部的會議記錄而已。
　　《勞動合同法》
　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，
　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。