年會是對過去的總結和必定，對未來給予期許，對客戶給予決心，對家人給予感謝，對內部人才發生安穩和鼓勵，對外部人才進行招引。年會是公司團建一種方法，是刻畫企業文化的一種延伸。

一場成功的年會，將對公司的下一個年度各個方面發日子躍和深遠的影響。能夠激揚士氣，營建安排氣氛，深化內部交流，促進戰略共享，增進方針認同，協助擬定方針。是公司凝聚力、創造力、調和聯合的一次展現。

企業年會策劃，要先明白做年會的意圖，是為了回饋？獎賞？企業文化延展？凝聚力的進步？仍是其他。不同的意圖，年會主題方向則對應也不同。今日就給我們敘述有哪些年會方向，供我們參閱。

1、根本規范式年會策劃

此類年會，是比較常見的年會策劃了，不需要太多雜亂的策劃，訂好酒店，在企業內部選職工進行自我才藝扮演，各部門之間彼此交流，促進交流。這類主題一般為XX企業迎新晚會等。

2、開釋式年會策劃

開放式年會，首要表達的是不捆綁，不拘束，徹底開釋每個人的狀況，讓每個人能真實的感觸輕松，愉悅。相較于規范式的年會，開放式年會則有興趣的多，規范式的年會，我們吃完，領完獎品，散的散，很少能真實參加并開釋自己，嗨起來，而開放式年會則能夠調集每個人活躍參加起來，尤其是那些碼農、規劃獅等。開放式年會首要以野外方法體現，如燒烤年會、溫泉休假年會等。

3、凝聚力年會策劃

望文生義，是為了延展企業文化，進步團隊和諧，增強內部交流，進步團隊氣氛的一種方法。如拓寬年會策劃，能夠把年會活動節目與拓寬相結合，在野外做的一場年會活動，經過一系列精心規劃的模仿日子與作業場景的活動，在解決問題、應對應戰的過程中，到達“激起潛能、熔煉團隊”的意圖。